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提升员工的团队意识,员工想提升自己的工资,可以怎样委婉的表达?


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如果工作了老长一段时间,自己的工资还在原地踏步。而自己身边一起入职的工友,或多或少都已得到不同程度的加薪。

那你就得反省反省你自己了,自己是不是勤劳肯干,自己的工作办事能力、技术水平是否跟当初有了质的飞跃,自己的工作能力、绩效是否跟那些得到加薪的同事一样水平。

如果你不思进取,工作中得过且过,平平庸庸地应付着每天的工作,成为单位里多“一个人不多,少一个人不少”的人。

那你想提升工资是不可能的,你再什么委婉都没用。如果没有那赔偿金制肘着,单位还想开了你呢。

但是如果你自信,自己已经脱胎换骨。工作能力与工作绩效,比那些得到加薪的同事一点都不差,甚至有过之而无不及,那你肯定就有了要求加薪的资本。

单位不会自己提出给你加薪的,他们对生产成本是能省就省,除非你是特殊人才,单位里少了你就运作不灵的关键人物。

有句话叫:会叫的鸟儿有虫吃。还有一句叫:会哭的孩儿有奶吃。

为什么一样的能力你的同事能加薪,而你不能?一句话,他们会叫。

所以,你想加薪就得自己去争取,自己去向领导或者老板提出你的加薪意愿。

但是怎样提出自己的合理请求呢?

有的人会这样跟上司或者老板提:你们都给xx等人加工资了,为什么就不给我加?我也要求加工资。

如果他们回一句:你比得了他们吗?你什么回答?在你眼里自认优秀,在他们眼里未必。

有的人以离职要挟上司或者老板:不给我加薪,我就不干了。

如果他们回你一句:不干就走人。你难堪不难堪?

我跟你说,上司也得老板也得,他们最倒厌以离职要挟加薪的人。

我想,想要加薪,在向上司或者老板提出要求时应该委婉一点。比如你可以这样拐着弯儿去提出你的加薪要求:

以前从我们这出去的同事,经常打电话来叫我到他们那边去干,说那边待遇比这里好。可是我觉得还是我们单位合适我,毕竟做了这么长时间,对单位已经有了感情舍不得离开。但是我老婆老是说我这点钱养不起家,说我傻,有好地方去不去,搞得我心里很乱,常常工作中还在考虑着下班回去怎么应付她。

然后你再提出你的加薪要求:单位是不是能够给我跟他们一样的待遇,我是真心想留下来,舍不得离开。

我想这样说的话,领导好意思拒绝你吗?

你还可以这样委婉地说:

我进入公司也有好长一段时间了,感觉也有了很大的进步。可是现在物价水平越来越高,生活压力越来越大,目前的工资真的很难维持现在的家庭生活开支,希望单位能够给我增加工资。

同时你再诚恳地说:这样不但能解决我工作上的后顾之忧,还能提高我以后的工作动力。

我想,你能这样说的话,你的上司或者老板肯定被你感动到,而爽快地答应你的要求。

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图片来自网络

想要升职加薪,还想委婉表达?腼腆、害羞、不好意思?

NO,职场上千万别输在不敢提要求上!

1、提前做出准备

良好的工作表现。不迟到早退,工作表现积极。主动参与公司和部门活动,与同事团结合作,表现出自己的优势和有点,有好的人缘和圈子,能让老板不仅在有工作的时候想到你,在有升职加薪的好事的时候也想到你。想想如果一个人老是迟到早退,表现不好,大会小会都挨批,怎么升职加薪?如果你敲开老板的办公室,他都不知道你的工作表现,甚至不认识你,怎么升职加薪?

优秀的业绩表现。想要老板给的多,先把自己的成绩亮出来,这是最直接的表现方法。部门业绩第一和倒数第一,那个升职加薪快?这个不用说明显就会看出来。

良好的工作表现,优秀的业绩表现,自信满满的去找老板谈升职加薪,让他觉得不给你加薪都是罪过,他都不好意思。

2、大胆提出要求

想要就要大胆说出来。同样的岗位,同样的付出,甚至干的多,却比别人拿的少,想要提高工资还扭扭捏捏的找老板?那就怪不得你的工资比别人低。职场上不能讲默默付出就有回报,要的是自己应得的回报就要主动争取。会哭的孩子才有奶吃,想要就要大声提出来。你不提出来,别人会装作不知道,如果是通过别人的途径知道你的想法,反而会责怪你,甚至认为你直接提出来的勇气都没有,是不是更不适合升职加薪?

关于此项问题,您还有什么高见?

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